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首先要进行区分劳动者与用人单位时劳动关系还是劳务关系。如果是劳务关系的话，相城区劳动仲裁家教，相城区劳动仲裁家教，用人单位是没有买社保的，所以就不存在工伤这一说法。如果是劳动关系，用人单位没有与劳动者签劳动合同，且不承认劳动关系的情况发生时，劳动者可以提供工资支付凭证、花名册、社保记录、工作证，相城区劳动仲裁家教、考勤记录、证言等证据来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。以上证据材料整理完毕后，劳动者可以先向劳动争议调解委员会申请劳动调解，要是争议未能解决，申请劳动仲裁，才可以提前诉讼，但是有一点值得注意的是，不管是调解、仲裁还是诉讼都需要妥善保管相应证据。
对于人事争议纠纷诉讼，司法解释设立成了完全与劳动争议仲裁一样的程序模式。相城区劳动仲裁家教

用人单位和劳动者在签订了劳动合同之后是不可以随意进行解除的，如果在下列情形下进行解除的话是需要支付赔偿金的：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。如果存在以上情形的劳动者被用人单位解除了劳动合同，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

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竞业限制是指单位和知悉单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由单位与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限由员工与单位事先约定，但不得超过二年。单位还需与员工约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。

用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。竞业限制约定中的同类产品、同类业务劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定，不得超过二年。变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
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人事争议仲裁案件管辖，以级别管辖为主，以属地管辖为辅。有关部门各部委、直属机构在京直属事业单位的人事争议，由国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会处理。跨省（自治区、直辖市）的人事争议，由被申请人所在地省、自治区、直辖市仲裁委员会处理。省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市）、县（市、区）人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的劳动人事争议。劳动争议案件管辖，以属地管辖为主，以级别管辖（或特殊管辖）为辅。县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议案件。固定期限与无固定期限劳动合同的劳务纠纷。姑苏区劳动仲裁啥意思

发生劳动争议，工资被拖欠了，该找谁？相城区劳动仲裁家教

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。相城区劳动仲裁家教

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